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人才招聘
[详细介绍]厨工(1名)薪资:3K--4.5K

1、男女不限,50岁以下。

2、能吃苦耐劳,身体健康;

3、有饭堂工作经验优先;

[详细介绍]园艺工(2名)薪资:3K--4.5K

1、男性,50岁以下。

2、能吃苦耐劳,身体健康;

[详细介绍]保安员(3名)薪资:4K--6K

1.男,22-40岁,170CM以上,有一年以上工厂保安工作经验,熟悉保安工作流程及要点;

2.品行良好,执行力强,有保安上岗证优先,退伍军人优先.

[详细介绍]IT网络安全工程师(1名)薪资:4.5K--7K

岗位职责:

1.负责公司内部局域网络维护;

2.对小型机、服务器、路由器等设备进行管理,对网络平台的运行监控和维护;

3.进行办公设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)的日常维护及管理;

4.负责处理网络及计算机故障处理;

5.负责公司官网、微信公众号维护,日常会议、接待拍照;

6.负责内部信息系统建设、维护;负责公司域名、后台数据、公司邮箱等维护和管理。

岗位要求:

1.大专以上学历,计算机和通信、网络工程、电子信息等相关专业,具备专业的网络数据及通信基础知识;

2.较强的网络管理能力,熟悉网络设备及局域网建设维护工作,熟悉病毒的防护与防火墙的安装配置;

3.熟悉PC服务器、交换机、路由器、防火墙等硬件设备的设置;对ERP管理系统有一定了解;

4.具有良好的沟通能力、工作主动性强、责任心强,有良好的服务意识;

5.优秀应届毕业生亦可。

6.广州本地主优先。

[详细介绍]家具设计助理(2名)薪资:4.5K--8K

1.熟练掌握大部分设计软件(PCCAD3DSMAX等);

2.良好的3D建模能力;

3.良好的团队协作、自学能力;

4.设计或艺术相关院校毕业,对于中国传统家具或其他领域的中国传统文化有学习和研究者优先;

5.对明清家具、古典家具、红木家具有一定认知,曾设计过红木家具者优先。

6.华南农业大学、南京农业大学、东北林业大学等林业学院的家具设计、木材工程等专业优秀应届毕业生优先。

[详细介绍]艺术馆运营主管(1名)薪资:面议

岗位职责:

  1. 对永华艺术馆日常工作进行运营管理(行政流程、团队绩效、团队管理等);

    2. 对艺术馆的日常运营进行管理(讲解员接待安排/排班,保安保洁,展览和公共项目日历的安排等);

    3. 对红木家具展品的日常导览和工作进行运营管理;

    4. 配合公司其他职能部门完成工作,跨部门的沟通协调;

    任职要求:

  1. 本科及以上学历,经济、管理、传播类专业优先考虑,艺术、设计专业优先考虑。

    2. 3年以上博物馆、画廊或公共艺术空间管理工作经验;

    3. 要对艺术文化和红木文化有浓烈的兴趣;

    4. 形象好气质佳;

    5. 能够流利双语沟通;

    6. 抗压能力强,学习速度快,开朗、热情、外向;

    7. 有极强的沟通能力,能够协调各个部门和艺术部之间的工作。

[详细介绍]总经理助理(1名)薪资:面议(6K--10K)

岗位职责:

  1. 整理总经理日常公文、报告等相关文书资料;

  2. 负责公司各部门呈送总经理批核文件的预审、整理、分类及递交工作(系统审批资料);

  3. 负责总经理日常会议的组织、安排,并负责起草、汇总总经理会议资料,负责公司重大会

    议的组织与召开,及时检讨公司管理体系的有效性,并不断持续改进与创新;

  4. 能根据工作饱和度够协调各部门之间的关系,起到承上启下的作用;负责跟踪部门工作执

    行情况,定期梳理工作简报;

  5. 负责对公司级相关会议决议进行过程跟进、信息反馈与工作结果稽核;

  6. 协助组织筹备项目的会审会议,把控在项目设计中出现的方案修改调整工作,及时跟进项

    目设计,及时反馈执行时出现的技术问题;

  7. 协助参与公司项目预算审查,对公司设计项目结算提交专业意见,编制部门内年度预算,

    监督控制预算方案实施;

  8. 协助规划公司组织结构与各部门的职责分工,做到合理高效运作,确保目标清楚,人人头

    上有指标,事事责任落实到位;

  9. 定期组织对意向项目的信息收集;

  10. 跟进及优化公司现有制度,含提成、绩效等文件;

  11. 总经理安排的其他日常工作。

    职位要求:

  1. 男女不限,年龄27-33岁,全日制本科学历,中共党员优先;

  2. 熟练使用office等办公软件,语言及文字表达能力强;

  3. 有总经理秘书或商务助理工作经验优先;

  4. 性格热情开朗,善于沟通;做事细致、认真,亲和力强。

     

[详细介绍]机电维修工(1名)薪资:3.5K--5K(应届毕业生也可)

1.中专以上学历,具有生产型企业机械电气维修经验者优先;

2.有电工上岗证,懂一般电器设备维护与照明电路安装,有一定电焊基础,懂发电机保养与操作优先,懂空调维修、汽车维修优佳;

3.熟悉工厂机电设备的维修,懂安全用电操作。

[详细介绍]家居顾问(3名)薪资:面议(有提成)

1. 20岁以上,大专以上学历,身高1.58CM 以上,形象气质佳,语言表达能力强;

2. 善于沟通、交际,性格活泼、开朗,热情有亲和力,善解人意,责任心强;

3. 优秀毕业生优先考虑;(可培训上岗)

[详细介绍]工程监理员(1名)薪资:4.5K--6K(应届毕业生也可)

1. 一年以上工程管理工作经验;

2. 年龄22-40岁,大专以上学历,室内装饰及建筑工程类等相关专业;

3. 熟悉质量相关的国家规范、技术规程和政策性文件;

4. 具备识图能力、语言和文字的基本表达能力,了解管理基本知识、安全生产基本知识

同等基本知识、造价基本知识、施工资料和监理资料的基本知识等;掌握一定的工程造价

预算能力(定额、清单)、合同管理能力等;

5.具有良好的专业水平和一定的工程建设实践经验;

6.有良好的职业操守,工作积极勤奋、主动;

7.进取并具敬业精神,富有团队合作精神,人际沟通、协调、组织能力强等。

[详细介绍]销售店长(2名)薪资:面议(有提成)(6K--12K)

1. 带领团队完成公司每月下达的销售任务;

2. 负责店面管理以及团队建设。

职位要求:

  1. 年龄25-45岁,大专及以上学历,男女不限;

  2. 三年以上家具行业管理工作经验;

  3. 有较强的管理能力、沟通能力、抗压能力、学习能力;

  4. 具备较强的个人涵养和人际沟通能力,服务意识强;

[详细介绍]餐厅服务员(1名)薪资:4K--7K

岗位要求:

1.年龄25-35岁,身高158cm以上;

2.有大型餐厅或者酒店相关管理经验,或者会所工作经验;

3.工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;

4.有负责过董事长、贵宾、重点客人会议、宴会等接待工作经验;

职责内容:

1.做好董事长下达的接待任务(落实好接待前、接待中、接待后的相关工作); 

2.负责董事长办公室的清洁工作,并监督会所的日常管理,包括督促清洁人员做好保洁工作; 

3.依照接待员规范的仪容仪表,落实个人着装、行为准则,以提高形象; 

4.为顾客提供多功能的服务,使顾客感到亲切、舒适、方便、安全,有一种宾至如归感,提升服务质量; 

5.做好与接待有关的统计,如人数、次数和酒水情况等; 

6.定期盘点餐具,做好统计及维护; 

7.做好办公楼的绿化、电器、水电等的维护工作,及时上报异常; 

8.完成上级临时交办的任务;

[详细介绍]商务接待员(5名)薪资:(4K--6K)

1. 身高162cm以上,20-30岁之间;

2. 大专或以上学历,历史学、旅游学、市场营销、文秘等相关专业;

3. 有旅游景区、博物馆、艺术馆、展览馆等接待工作经验者优先考虑;

4. 个人形象气质良好,品貌端庄,具备较强的商务礼仪接待经验;

5. 具备较强的个人涵养和人际沟通能力,性格活泼,有亲和力。

[详细介绍]董办秘书(1名)薪资:4K--6K(应届毕业生也可)

1. 一年以上相关岗位工作经验;

2. 大专以上,人力行政、新闻、文学、文秘专业优先;

3. 具有良好的协调沟通能力,文字基本功扎实;

4. 有活跃的思维,良好的语言组织能力,文笔佳;

5. 电脑操作熟练,掌握基本网络知识;

6. 良好的职业操守,工作积极、主动、勤奋;

7. 进取并具敬业精神,富有团队合作精神;

8. 性格开朗,善于沟通,责任心强;

[详细介绍]人事行政专员(1名)薪资:面议(4K-6K)

1.大专以上学历,年龄22-35岁间,工商管理或人力资源管理专业(人力资源管理经验丰富可放宽学历限制)

2.具备2年以上人力资源管理工作经验;熟悉招聘配置、绩效管理模块的事务工作;

3.有亲和力和较强人际沟通能力。

[详细介绍]店务助理(2名)薪资:面议(有提成)

1. 大专及以上学历,男女不限,22-40岁,形象大方得体;

2. 工作细心、踏实、有耐心;

3. 有较强服务意识,对行政工作有一定了解;

4. 生熟手均可,优秀的毕业生优先考虑;

岗位职责:

  1. 每周根据学习任务,输入工作改善措施,并跟进执行落地;

  2. 协助督查,团建工作;

  3. 协助店长一切工作顺利开展。

[详细介绍]艺术馆讲解员(2名)薪资:4K--6K (应届毕业生也可)

岗位职责

  1. 担负基本陈列及各类临时展览的讲解工作,敬岗爱业,接待观众热情耐心,展览讲解内容

    准确,观点鲜明,史物结合,表述生动;

  2. 根据讲解材料提炼、编写讲解词,文字流畅、词汇丰富、实事求是,在实际讲解中找到适

    合自己的讲解风格;

  3. 完成交办的其它行政后勤工作;

  4. 虚心听取观众意见,善于向观众学习,认真解答观众提问;

  5. 加强自身道德修养,虚心好学,努力钻研业务。

    任职条件

  1. 全日制本科及以上学历;

  2. 限女性,年龄在30岁以下;

  3. 五官端正,身材苗条,形象气质佳,行为举止庄重典雅,身高162cm以上;

  4. 口齿伶俐,吐字清晰准确,普通话标准,有一定的英语口语能力,普通话测试需达到二级

    甲等及以上水平;

  5. 历史、考古、博物馆学、播音主持、艺术类、语言类等相关专业者优先考虑。

[详细介绍]售后服务部经理(1名)薪资:面议

1. 具有较强的语言表达能力、文字表达能力及沟通协调能力;

2. 具有公共关系、售后服务管理、客户服务管理等专业知识,有改善改进售后服务工作,提升服务质量的相关经验;

3. 对家具行业客户服务管理有一定的了解,熟悉客户服务标准及公司产品;

4. 能加强客户关系管理维护工作,有效促进客户的二次成效或提升品牌的美誉度及忠诚度;

5. 能组织制定客户服务改进、客户关系维护等工作计划,建立客户服务团队;

6. 能建立科学高效的客户信息档案、质量跟踪记录等服务信息管理系统的实操经验;

7. 掌握客户拜访礼仪和技巧,有效控制客户服务费用;

8. 25-40岁,男女不限;

9. 大专及以上学历;公共关系、企业管理类专业;

10. 三年以上售后服务管理工作经验。

[详细介绍]人力行政经理(1名)薪资:面议

1、男女不限,50岁以下。

2、能吃苦耐劳,身体健康;

3、有饭堂工作经验优先;

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;

2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

3. 制定和完善各项人力资源管理制度;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5. 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

7. 对公司及各门店人力资源工作进行监管,提出指导意见和改进方向。

8. 执行力强,良好的沟通协调能力;

任职要求:

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;

2. 3年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力,具备家居建材行业或大型多元化集团公司工作经验者优先考虑,同一家企业从业五年以上的优先考虑。;

3. 擅长定向猎取中高端人才,熟悉家居行业人才分布特点,具备的良好社交能力与应变能力;

4. 擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;

5. 做过HR三支柱管理,深刻理解HRBP的功能作用;